190 сотрудников КумАППа предпенсионного возраста прошли обучение в рамках нацпроекта «Демография»

Вели учебу кумертауских работников преподаватели Уфимского центра подготовки кадров. Курс обучения составил почти 4 месяца, его стоимость была компенсирована субсидией из федерального бюджета. Кроме 190 работников структурных подразделений КумАППа, обучение прошли порядка 200 свободных слушателей завода, к ним относились руководители цехов, отделов, бюро и участков. Все они по итогам учебы все выпускники краткосрочных курсов получили сертификаты государственного образца.

В эти же дни руководство предприятия подписало соглашение с Центром занятости населения г. Кумертау, который контролировал недопущение незаконного увольнения или сокращения граждан предпенсионного возраста.

– При выборе перечня приоритетных программ для обучения во внимание приняли то, что нам необходимо идти «в ногу со временем», – рассказывает начальник бюро Евгения Жук. – И поэтому решили остановиться на курсе «Основы бережливого производства», тем более что многие сотрудники предпенсионного возраста не знают программу «5С».

Обучение проходило по трем программам, протяженность каждой составило 250 часов, 100 из которых – теория и 150 – практика на рабочих местах. Участники программы были разделены на три группы. К первой относились предпенсионеры ИТР вместе с вольными слушателями. Вторая состояла из рабочих основного производства и третья – сотрудников вспомогательного.

Обучение проходило интересно и разнообразно. Преподаватели приходили с раздаточным материалом, демонстрировали кадры на проекторе, проводили презентации с музыкальным оформлением, демонстрировали мультфильмы по разным обстоятельствам, а также ролики по охране труда. Высококвалифицированные преподаватели оперативно реагировали на вопросы внимательных слушателей. Психологи, работавшие с предпенсионерами, очень ценили их внимание и обеспечили индивидуальный подход в обсуждении таких вопросов, как вести себя в стрессовых ситуациях, прорабатывали отношения в коллективе и т. д.

Слушатели с удовольствием посещали занятия: писали и рисовали на досках, рабочие разных подразделений объединялись в команду и выполняли всевозможные задания преподавателей, проводили ролевые игры, принимали решения по заданным ситуациям. Для более продуктивного общения в WhatsApp была создана группа, в которой участники делились информацией, фото и видео-съемкой процесса.

Почти каждый предпенсионер, по словам Евгении Жук, уже применил новые знания на своих рабочих местах. Их итоговой работой на экзамене стала защита «кейса» – это задание, которое было выполнено «учениками» после прослушивания лекций. Здесь они показывали, как теперь свои знания и навыки собираются применять в профессии и в жизни.

По окончании «ученикам» были выданы «удостоверения о повышении квалификации», подтверждающие, что они прошли курс обучения. Вольные слушатели получили «Сертификаты по курсу повышения управленческих навыков. Бережливое производство».

В рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» с 2019 по 2024 годы ежегодно будут проходить обучение 1480 граждан предпенсионного возраста. На эти цели ежегодно до 2024 года предусмотрено финансирование в объеме 108,8 млн. рублей из федерального и регионального бюджетов. В общей сложности за 6 лет действия программы в ней планируется задействовать 8880 лиц данной категории.

По итогам первого полугодия 2019 года центры занятости населения республики заключили договоры на обучение 1255 сотрудников предпенсионного возраста с 57 предприятиями на общую сумму 73,9 миллионов рублей. Напомним, что с 1 января 2019 года гражданами предпенсионного возраста считаются лица за 5 лет до достижения ими пенсионного возраста.